東京鉄鋼では、健康と経営のつながりが今日ほど注目されていない時代から、社員の健康やその先にある安全を希求する文化が根付いています。
社員の健康は重要な経営基盤であると認識し、その保持増進を目的として、これからも引き続き活動を推進して参ります。
健康経営方針
当社は、創業精神に由来する社是において
「最善の職場：従業員にはその一生を托して悔ゆるところのない最善の職場にする」
という経営目標を標榜しております。
製造技術力、開発技術力、施工技術力及びエンジニアリング力を強みとする当社の優位性の源泉は人材であり、社員の健康問題は会社のリスクでもあるという認識のもと、社員が持てる力を長く十分に発揮できるよう心身の健康増進、職場環境改善に取り組みます。
健康経営推進体制
健康経営の取り組みは、取締役である最高リスク管理責任者（ＣＲＯ）が統括する「中央安全衛生委員会」において推進しております。
中央安全衛生委員会は、CRO、人事部長及びグループ会社含む各拠点の総括安全衛生管理者等で構成され、グループの安全衛生を管理・維持する目的で原則年間２回開催しております。
また、単独健康保険組合がある強みを活かし、保険者と連携して取り組みを進めております。
