▼労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
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公表日：2026年3月30日
▼女性活躍推進法および育児介護休業法に基づく情報公表
①採用した労働者に占める女性労働者の割合
総合職：23.1％ 技能職：0％ 東北地区限定職：33.3％
②女性管理職比率
9.2％ ※労働者の女性比率10％
③男女別の育児休業取得率
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男性 |
女性 |
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育児休業等を取得した割合 |
33％ |
100％ |
計算方法：育児休業等を開始した労働者の数÷子が誕生した労働者の数
対象期間：2025事業年度（2025年4月1日-2026年3月31日）
※非正規雇用労働者に対象者がおらず正規雇用労働者のみ
④男女の賃金の差異
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
非正規雇用労働者 |
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男性の賃金に対する女性の賃金の割合 |
81.7％ |
84.0％ |
80.7％ |
対象期間：2025事業年度（2025年4月1日-2026年3月31日）
※非正規雇用労働者：パートタイマーを含む
※賃金：各種手当を含む
＜差異の説明＞
割増賃金の対象となる深夜シフトを含む交替勤務の職種に男性が多いこと等
公表日：2026年5月1日
